Książka 'Pasja i Praca' Marcus Buckingham
Czy książka 'Pasja i praca' opisywaną hasłem 'Znajdź to, co kochasz, kochaj to, co robisz, i rób to do końca życia' Marcus Buckingham to kolejny poradnik w amerykańskim stylu i czy warto ją przeczytać. Oraz odpowiedź na pytanie czy 50-latek na TikToku, bo warto, to cringe?
Rafał Szymański
Wdrażam LinkedIn i Sales Navigator firmach B2B
Mam uczulenie na wszelkie buzzwordy i chwytliwe hasła. Więc kiedy dostałem od Pawła Jarczewskiego książkę “Pasja i praca” opisywaną hasłem “Znajdź to, co kochasz, kochaj to, co robisz, i rób to do końca życia”, od razu odłożyłem ją na swoją kupkę wstydu z książkami do przeczytania na kiedyś.
To był mój duży błąd.
TL;DR
Książka „Pasja i praca” Marcusa Buckinghama koncentruje się na odkrywaniu własnych talentów i pasji, które według autora powinny być kluczowe w kształtowaniu naszej kariery i wyborze aktywności, także w Social Media.
👍 Zalety:
- Przybliża koncepcję koncentracji na swoich mocnych stronach zamiast zamęczania się, aby dorównać innym w rzeczach, które nie są dla nas
- Gdy odetniemy warstwę “amerykańskiego snu i sukcesu”, która na początku przeszkadzała mi w czytaniu, książka bardzo pomaga nam otworzyć oczy na kilka istotnych spraw. Mi pomogła utwierdzić się w decyzji, że 50-latek na TikToku to jednak żenada
👇 Wady:
- Ilość chwytliwych haseł, opisywanego po amerykańsku sukcesu “od zera do milionera” i wtrętów o niewątpliwych osiągnięciach autora może zniechęcić czytelnika. Mi się udało, Ty się nie zniechęcaj
** Czy polecam książkę:** Tak, polecam, bo autor ma ciekawe rzeczy do powiedzenia, a ponieważ przeplata to ze swoją historią, możemy nie tylko zrozumieć koncepcję, ale również go polubić.
O czym jest książka „Pasja i praca” Marcusa Buckinghama
Marcus Buckingham promuje podejście, w którym to, co nas angażuje i motywuje, powinno wyznaczać zarówno wybór pracy, jak i sposób obecności w życiu zawodowym.
Autor krytykuje konformizm i rutynę w korporacjach, wskazując, że prawdziwe zaangażowanie wynika z działań zgodnych z osobistymi mocnymi stronami i prawdziwą pasją.
Kluczowe pytania książki
- Jak odkryć swoje wyjątkowe talenty?
- Co sprawia, że wyróżniasz się na tle innych?
- W jakiej pracy będziesz się spełniać?
Ja postanowiłem się nie zniechęcać amerykańskim stylem pisania, bo szukałem odpowiedzi na kolejne pytanie:
Jak nasze talenty wpływają na wybór platformy w Social Media?
Bo wiecie, ekstrawertykowi bym polecił TikToka, a introwertykowi pisanie długich artykułów na LinkedInie, ale zrobiłbym to na podstawie mojej intuicji. I choć ją cenię, to lubię uzasadniać swoje słowa faktami i badaniami.
No więc jak jest naprawdę?
Talenty a Social Media - praktyczne zastosowanie
Buckingham podkreśla, że nasze wrodzone silne cechy tworzą fundament dla skutecznego działania w każdej sferze, także online. Twierdzi, że większy sukces odniesiemy rozwijając je, niż próbując na siłę rozwinąć te najsłabsze.
Jedną z moich silnych cech jest Edukator i na jej przykładzie dokończę recenzję.
Typ “Edukator” w Social Media
Osoby o silnej cesze „Edukator” czerpią satysfakcję z:
- Dzielenia się wiedzą
- Nauczania innych
- Tworzenia wartościowych treści
- Pomagania innym w rozwoju
Naturalne platformy dla Edukatora
LinkedIn: Pozwala budować profesjonalną sieć kontaktów, publikować eksperckie artykuły, prowadzić szkolenia oraz uczestniczyć w dyskusjach branżowych.
YouTube: Umożliwia tworzenie materiałów video edukacyjnych dostępnych szerokiemu gronu odbiorców w atrakcyjnej, multimedialnej formie.
Alternatywne kanały
Alternatywnie, zależnie od charakteru edukatora i odbiorców, warto rozważyć:
- Podcasty – idealne do przekazywania wiedzy w dynamicznej, osobistej formie
- Newslettery – skuteczne źródło regularnej, pogłębionej edukacji i wartościowych materiałów
- Grupy tematyczne na Facebooku czy Discordzie – przestrzeń do interakcji, wymiany doświadczeń i wspólnego rozwoju
Moja teza
Stawiam zresztą tezę, że w dobie scraperów od AI, które wykradają treści z publicznie dostępnego Internetu, takie zamknięte społeczności będą zyskiwały na znaczeniu.
Kluczowa jest więc nie tylko platforma, lecz sposób wykorzystania talentów do angażowania społeczności i autentycznego dzielenia się wiedzą.
Tak sobię myślę
Talenty według Buckinghama są kluczowe także w wyborze platformy i stylu obecności w social media. Dla typu Edukator LinkedIn i YouTube stanowią „naturalne” środowisko, lecz warto eksperymentować i łączyć kanały, by najpełniej wykorzystać swoje mocne strony.
Dla mnie to plan, aby wyjść z LinkedIna i mojej strefy komfortu i zacząć próby z YouTube, może w formie podcastu?
Kim jest autor - Marcus Buckingham?
O autorze
Marcus Buckingham jest współtwórcą narzędzia StrengthsFinder (w Polsce nazywanych potocznie testami Gallupa) i StandOut służących ocenie silnych stron, z których do tej pory skorzystało ponad 10 milionów ludzi na całym świecie.
Jest badaczem koncentrującym się na:
- Uwalnianiu silnych stron
- Zwiększaniu wydajności
- Tworzeniu lepszych perspektyw pracy
Inne książki autora:
- “Po pierwsze: złam wszelkie zasady” (z Curtem Coffmanem)
- “Teraz odkryj swoje silne strony” (z Donaldem O. Cliftonem)
- “Dziewięć kłamstw o pracy” (z Ashley Goodall)
Gdzie kupić książkę
Książkę możesz kupić w księgarni MT Biznes: Pasja i praca - Marcus Buckingham - oficjalnym polskim wydawcy książki. Ja ją dostałem za na LinkedIn Local Warszawa, gdzie mówiłem właśnie o łączeniu pasji z pracą, budowaniu swojej widoczności od zera po odejściu z etatu i poszukiwaniu swoich mocnych stron. Ta recenzja nie jest wpsółpracą reklamową, nie została zlecona a wydawnictwo nawet nie wie o jej istnieniu, polecam książkę bo jest dobra. Polecam także śledzić Pawła Jarczewskiego w Social Mediach, bo poleca on dużo dobrych książek.
Czy znasz swoje mocne strony? A może już testujesz różne platformy social media w poszukiwaniu tej “swojej”? Napisz do mnie o tym, będę mówił o tym podejściu w pżdziernikowej edycji konferencji I ❤️ Social Media i może pokażę Twój przykład
Jeśli potrzebujesz czegoś innego, czego nie ma wyszczególnionego w mojej ofercie np: stałego wsparcia marketingowego, wdrożenia LinkedIn i programu Employee Advocacy w Twojej firmie to umówmy się na 30 minutową rozmowę abym poznał Twoje problemy.
